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现实中,大家常常带上面具抨击“假正经”与“潜规则”,让人感觉到困惑,有些人因此不明就里了想去挑战这些潜规则。其实,任何组织里都有两套规则,只是多少不同而已。管理学家乔治·埃尔顿·梅奥在霍桑实验中的研究发现,一个机构内部除了有自己正式的组织体系外,一定包括有非正式社会群体,或者非正式组织,通俗地讲,也就是社会内部会存在两套规则体系,他对管理者的建议是管理者应该努力让非正式的社会群体保持积极的合作。绩效考核,优胜劣汰。当你把该说的都说了后,发现他们并无任何改变,那么你就可以用最好的方法--绩效考核。通过绩效考核的方法,一方面可以发现人才,优胜劣汰,使下属的素质不断提高;另一方面则是通过奖勤罚懒,赏罚分明,使管理更加顺畅,更好地树立你的领导权威。潜规则之二:不要以为你的上司不知道你可以从工作中得到什么好处。要想继续得到这份利益,要想让你的上司沉默,不妨考虑与上司分享。否则,你将很快失去这个机会。澳门新葡8455手机版案例一:张鹏本来就和对方一直合不来,明里暗里交过手,虽然难分伯仲,却也从不服输,甚至在昨天的会上还对他的方案冷嘲热讽。谁承想一夜之间,人家成了自己的顶头上司,还没等自己从愤恨中摆平心绪,又被对方一个电话叫进办公室做工作汇报,别看他表面不动声色,可你怎么看怎么觉得他是在趾高气扬地向你宣示胜利。

办公室智慧:很多办公室人士刚接触到办公室政治会表现为恐惧、不适应甚至产生回避心理,包括一些纯技术性人才也认为这是一件浪费精力或不健康的事情,但事实上,我们在企业里都需要参与到一个团队里工作,办公室人士应该以一种积极的、开放的心态去面对。相信你的帮助会获得对方的由衷感激与善意回报。美国思想家爱默生曾说:“您能诚心地帮助别人,别人一定会帮助您,这是人生中最好的一种报酬。”这也正是说明助人是换取别人助您的先决要件,同时也是建立良好人际关系的基础。因此,要与人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好关系,就应用心尽力帮助他(她)们吧。也许你觉得老板制定的业务指标太不切实际,让员工看不到希望。但一旦这句傻话出口,就会给老板留下这样的坏印象:遇到压力就悲观抱怨,缺乏冲劲,难堪大任。当今办公室,压力无处不在,老板有老板的压力,员工有员工的压力,在应对压力的过程中去完成指标是办公室生活的常态,只能努力去适应,否则就会被淘汰出局。办公室智慧:办公室专家告诉我们,以下13种人容易被裁:高薪聘用却未能为公司创收的人,哪个公司愿意一边掏出不菲的薪金养着一个人一边忍受业绩低下的窘局;不肯接受职务调动,难以驾驭的员工;自以为是的员工;资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响;老板视为眼中钉的员工;浑水摸鱼、没有绩效的员工;对于公司目前的经营体制不满的员工;会对公司某方面产生不利影响的员工;学习能力差、不肯接受新事物的员工;闲得无聊的员工;经常假公济私,浪费公司资源的人,公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人;“低价值员工”(低价值人力资本、低晋升潜能……);位置无足轻重的员工。你是其中之一吗?如果是,请看看此篇文章,也许能够帮你摆脱被裁的厄运!

案例三:也许大家都认为升职、加薪需要自己努力工作获得,可暗地里你却不知道其实嘴巴更要学着甜点。上司也是人,也有自己的感情。如果你是老板,你会晋升一位刚愎自用的人,还是晋升一位“懂得察言观色”的人?直来直往的性格,有时会杀人于无形之中。对于在办公室工作的人来说,不仅要注重着装礼仪、交际礼仪这些外在的要素。在办公室工作应十分注重自己的形象,女士选择的服装颜色不宜太艳,颜色太艳会显得轻浮,饰品尽量追求简单的款式;男士应该着装得体,干净利落。你做出以上努力以后,基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人,在你做出努力后,他仍然不愿意和你和解,这你也不要难过,遇上这样的人,谁也没办法,问题并不在你,你只管放心地去工作,别理会这类人就是了。上司的肯定与认可预示着你美好的前程,所以大多数办公室中人都会按自己的方式去努力,以得到上司的青睐。那么,在办公室中怎么做,不会触到办公室中的禁忌,而使上司喜欢自己的呢?

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